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表层的知识和技能相对易于改进和发展 自我概念无法通过培训改善 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 动机和特质处于冰山的中层 在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容
知识技能属于表层的胜任特征 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 动机需要是内隐的胜任特征 深层的胜任特征很容易被发现 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
水上外显的胜任难于改进与发展 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 越是水下深层的胜任特征,越容易被测量 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
表层的知识和技能相对易于改进和发展 自我概念无法通过培训改善 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 动机和特质处于冰山的中层 在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容
水上外显的胜任特征难于改进与发展 水下学期的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 越是水下深层的胜任特征,越容易被测量 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
水上外显的胜任特征难于改进与发展 水下深藏的胜任特征是确定人们行为及表现的关键因素 越是水下深层的胜任特征,越简洁被测量 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
表层的知识和技能相对易于改进和发展 自我概念无法通过培训改善 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 动机和特质处于冰山的中层 在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容
水上外显的胜任特征难于改进与发展 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 越是水下深层的胜任特征,越容易被测 水上表层的特征更具有选拨与测试的经济价值
水上外显的胜任难于改进与发展 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 越是水下深层的胜任特征,越容易被测量 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
知识技能属于表层的胜任特征 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 动机需要是内隐的胜任特征 深层的胜任特征很容易被发现 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
(A) 水面的冰山 (B) 水中冰山 (C) 水面上的冰山 (D) 水面下的冰山