层次评估模型将评估内容分为-X题卡

评估对象复杂程度不同提供内容和数据资料的繁简程度不同注册资产评估师分工的不同资产评估工作的内容不同

反应层；知识层；行为层；绩效层。

学习评估结果评估反应评估工作行为评估管理评估

效益评估反应评估学习评估行为评估

反应评估学习评估工作行为评估结果评估

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估师效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

层次评估模型聚类评估模型因子评估模型预测评估模型

反应感受学习工作行为投资收益

反应层次评估行为层次评估学习层次评估结果层次评估

分解评估模型层次评估模型六西格玛模型直线过程模型

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

学习评估工作行为评估反应评估结果评估

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满足度等学习评估的内容包括学问、技能、看法三个方面

反应层次评估行为层次评估学习层次评估结果层次评估

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节效果评估中应用最广的是层次评估模型反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

Kaufman的五层次评估模型 CIRO评估模型 CIPP评估模型柯氏四层次培训评估模型

工作过程评估结果评估学习评估反应评估投资成本评估

层次评估模型将评估内容分为（）。