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协议解除是双方当事人意思自治的结果 协议解除需当事人有解除权 协议解除的程序是通知对方当事人 用人单位可以提议协议解除劳动合同 用人单位只有在劳动者有过错的情形下才可以提议协议解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
在试用期内的 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同 劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
在试用期内 用人单位用暴力手段强迫劳动 用人单位用威胁手段强迫劳动 用人单位用欺骗手段要求劳动 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
劳动合同期限届满 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 双方协商一样，由用人单位提出解除劳动合同的 劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
被依法追究刑事责任的 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定 用人单位损害劳动者权益的
被依法追究刑事责任的； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
劳动者符合随时通知解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
劳动提出并与用人单位协商一致而解除的劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的的劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 以完成一定工作任务而解除劳动合同的
用人单位与劳动者协商一致的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的
双方当事人协商解除劳动合同 用人单位提前解除劳动合同 劳动者提前解除劳动合同 以上均是
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