员工要求离开现任职位与企业解除劳动合同退出企业工作的人事调整属于-X题卡

在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作随时离开公司，到其他公司工作向公司提出协商解除劳动合同的要求请求劳动行政部门裁决

企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前1Od以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同乙非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业可以和乙解除劳动合同丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前 1 0 日以书面的形式通知丁后，可以解除劳动合同

在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作随时离开公司，到其他公司工作向公司提出协商解除劳动合同的要求请求劳动保障行政部门裁决

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在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作随时离开公司，到其他公司工作向公司提出协商解除劳动合同的要求请求劳动保障行政部门裁决

在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作随时离开公司，到其他公司工作向公司提出协商解除劳动合同的要求恳求劳动保障行政部门裁决

辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理物业管理企业在员工人职时即应明确告知，员工辞职应当提前10日以书面形式通知企业

辞职辞退解职资遣

辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理员工辞职前应提前以任何形式通知企业员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作随时离开公司，到其他公司工作向公司提出协商解除劳动合同的要求请求劳动保障行政部门裁决

辞职开除辞退资遣

劳动合同期满与其他企业签订了劳动合同与企业订有特殊工作协议与企业订立劳动合同

企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同。乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同。丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同。丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同。

在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作随时离开公司，到其他公司工作向公司提出协商解除劳动合同的要求请求劳动保障行政部门裁决

在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作随时离开公司，到其他公司工作向公司提出协商解除劳动合同的要求请求劳动保障行政部门裁决

辞退调动辞职其他

在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作随时离开公司，到其他公司工作向公司提出协商解除劳动合同的要求请求劳动行政部门裁决

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员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。