提出双因素激励理论的是（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要双因素理论由麦克利兰提出激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意

激励因素保健因素成就因素效价因素

激励因素保健因素成效因素效价因素

需要层次论成就需要理论期望理论双因素理论

双因素理论又称为"激励——保健因素理论" 双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要双因素理论是由麦克里兰提出的具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

双因素理论又称“激励—保健因素理论” 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

保健因素激励因素成就因素需要因素

心理因素激励因素保障因素保健因素生理因素

公平理论双因素理论激励理论需求理论

内在因素外在因素稳定因素激励因素保健因素

马斯洛斯金纳佛隆赫兹伯格

双因素激励理论动态平衡理论需要层次理论 X理论和Y理论

双因素理论激励需求理论 X-Y理论劳勒模式

双因素理论和需要层次理论颇为相似。同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

过程因素战略因素环境因素激励因素保健因素

保健因素正激励因素激励因素负激励因素强激励因素

激励因素外在因素稳定因素内在因素保健因素