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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过职工全体大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 《劳动合同法》要求县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题
不遵照执行 宣布废止 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 请求劳动行政部门给与用人单位处罚
有关劳动报酬的事项 有关工作时间、休息休假的事项 有关职工培训的事项 有关劳动定额管理的事项
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
不遵照执行 宣布废止 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
保险福利 劳动报酬 工作时间、休息休假、劳动安全卫生 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件 企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效 企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
不遵照执行 宣布废止 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
宣布废止 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 不遵照执行 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
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