以下关于面试仪表的理解错误的是-X题卡

头发整齐清洁，不可披头散发只可戴小耳环（无坠），颜色清淡不得使用香水只可穿无花、净色的丝袜

面试具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

代表同一时代分布于共同地区有其特征性在不同地域和时代归纳而来

首先通过履历分析进行初步筛选对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试对于通过初步面试的人进行再次面试可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

了解动作技能形成的特征加强学生的言语表达训练理解任务的性质和情境示范与讲解

着深色皮鞋男员工留胡须女员工盘发女员工化淡妆

共享带宽能够方便的保证服务质量费用低每一份组中均包含目的地地址

创新是一种行动创新重点在于“新” 创新就是天马行空创新结果必须有用

EWD的内容可在ND上显示 PFD上的内容可以在EWD上显示 SD上内容可以在ND上显示 PFD上内容可以在ND上显示

非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用确定答案的固定问题的面试根据面试实施的方式,面试可分为一次性面试与分阶段面试单独面试是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试

结构化面试全方位面试非结构化面试半结构化面试

它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节最根本的任务是选择和设计甄选工具充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系

预防是把错误排除在过程之前检查是把错误排除在产品交付之前特殊原因引起正常过程偏差如果过程状态超出了控制限度，则应调整过程

品德是认识和行为的统一品德是道德品质的简称，它等同于道德品德具有相对的稳定性品德是后天学习形成的

市场结构很大程度解释或决定市场行为市场绩效是市场行为的结果市场结构被理解为内生变量市场结构被理解为外生变量

所有仪表不外借所有仪表均可外借，但须经审批，并要有借出、归还、检验手续常用仪表一律不外借，其它仪表外借须经审批，并要有借出、归还、检验手续

应该舒适应该适宜必须安静应该有利于营造紧张的气氛

心理成熟度和反应能力知识和仪表思维能力和面试环境求职动机和进取精神

以下关于面试仪表的理解，错误的是：