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帮助团队成员发展技能 帮助团队成员获取相关知识 不直接参与团队成员的工作, 任由他们自由发挥 促进组织目标和团队目标的实现
充分利用成员的技术和技能 协作 增加团队的使命感 能够灵活地适应环境的变化
增强领导才能 听取员工的意见 为员工提供深造的机会 充分发挥领导的沟通和协调
增强领导才能 充分发挥领导的沟通和协调 充分发挥领导的激励作用 随着团队的建设和发展灵活
每个团队成员都有自己明确的上司 技术专家可同时被不同项目使用 充分发挥资源集中的优势 对客户的要求响应速度较快
充分利用成员的技术和技能 协作 增加团队的使命感 能够灵活地适应环境的变化
随着团队的成熟,团队成员具有更强的使命感并能相互约束 更多的人参与讨论并发表意见 能够安排团队成员做他们擅长的工作 不同成员互相配合完成工作
充分发挥资源集中的优势 技术专家可同时被不同项目使用 每个团队成员都有自己明确的上司 对客户的要求响应速度较快
充分利用成员的技术和技能 协作 增加团队的使命感 能够灵活地适应环境的变化
在团队成员承担新任务时,领导者应及时给他们提供培训 团队成员主要负责做好自己的工作,所以不需要赋予他们管理权 领导者可以给予团队成员充分的管理权,而自己就不用对团队的行为负责了 领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系,避免发生冲突
团队精神的核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益的统一。 良好的团队精神可以充分发挥集体的潜能。 团队精神是以牺牲自我为前提的。 有团队精神的团队,团队成员的个人智商可能是100,但加在一起的团队智商可能会达到150甚至更高。
定期对团队工作进行评价 岗位设置的数目应符合最低数量原则 充分发挥领导魅力 了解团队成员的行为模式
帮助团队成员发展技能 帮助团队成员获取相关知识 不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥 促进组织目标和团队目标的实现
不与队友发生冲突 只考虑团队利益 忽视自己在团队中的定位 充分发挥个人的优势和潜能
充分发挥资源集中的优势 技术专家可同时被不同项目使用 每个团队成员都有自己明确的上司 对客户的要求响应速度较快
充分发挥领导魅力 组建多元团队 加强沟通 进行有效培训 进行有效控制