关于培训方式方法论述正确的是（）

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整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法绩效差距分析法只侧重于结果整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

条件准则、方法论分类与类别趋势和顺序的知识

受训人员的数量培训的方式方法培训费用的预算培训的奖励措施

培训的方式方法培训费用的预算受训人员的数量培训的奖励措施

整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法绩效差距分析方法只侧重于结果整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

培训方式方法培训范围受训人员的确定培训目标课程开发时间的估算

培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训专业技能培训主要采用边干边学的方式高层管理培训常采用分散方式进行采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

条件准则、方法论分类与类别趋势和顺序的知识

分散边实践边学习集中安全脱产学习

幼儿园科学教育的方式方法不包括协助成人劳动种植、饲养是重要的幼儿园科学教育的方式方法非正式测量与正式测量都是幼儿园科学教育的重要方式方法观察是幼儿科学探索的主要方法

受训人员的数量培训的方式方法培训费用的预算培训的奖励措施

(A) 分散 (B) 边实践边学习 (C) 集中 (D) 安全脱产学习

培训需求调查工作的行动计划确定培训目标和方式方法确定培训需求调查工作的目标选择合适的培训需求调查方法确定培训需求调查的内容