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不属于激励因素的是（）

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下列不属于需要动机和激励问题的研究的是

需要层次理论双因素理论 Y理论期望理论

根据双因素理论在下列各项中不属于激励因素的是

富有挑战性的工作稳定的薪水和福利职位晋升领导赏识

不属于内容型的激励理论是

需要层次理论 ERG理论双因素理论公平理论

以下选项中不属于内容型激励理论的是

目标设置理论权利、情义、成就理论激励 —保健双因素理论需要层次理论

根据赫兹伯格的双因素理论不属于激励因素的是

富有挑战性的工作薪水和福利职务晋升领导赏识

以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素

工资福利成就成长与发展赏识

以下因素中不属于激励因素的是

职业安定工作富有挑战性工作技能的提高职务晋升

以下选项中不属于内容型激励理论的是

目标设置理论权力、情谊、成就理论激励—保健双因素理论需要层次理论

不属于激励因素的是

工作成就工资收入工作责任职业发展

下方哪种理论不属于激励理论____

双因素理论权变理论需求层次理论期望值理论

下列不属于非物质报酬激励因素的是

福利待遇荣誉培训赏识

下方哪种理论不属于激励理论______

双因素理论权变理论需求层次理论期望值理论

双因素理论又称激励保健保健因素理论下列不属于激励因素的是

工作富有成效工资水平工作本身的重要性个人发展前景

下面哪种理论不属于激励理论

双因素理论权变理论需求层次理论期望值理论

根据双因素理论下列不属于激励因素的有

别人的认可责任晋升人际关系工资

赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类以下不属于保健因素的是

工资待遇职务保障人事关系发展前景

影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素其中不属于内部因素是

团队的士气团队的目标团队的激励方式团队的成功经历

下列选项中不属于激励因素的是

成就感晋升责任人际关系

下列不属于早期激励理论的是

需要层次论 X-Y理论双因素理论公平理论

根据Herzberg理论达到和体验自我实现的机会可以产生积极的激励作用以下哪项不属于激励因素

认可薪水责任职业发展

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