首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

根据双因素理论，在下列各项中，不属于激励因素的是

查看本题答案

包含此试题的试卷

管理学原理《管理学原理考试题库十六》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

下列不属于需要动机和激励问题的研究的是

需要层次理论双因素理论 Y理论期望理论

不属于内容型的激励理论是

需要层次理论 ERG理论双因素理论公平理论

以下选项中不属于内容型激励理论的是

目标设置理论权利、情义、成就理论激励 —保健双因素理论需要层次理论

根据赫兹伯格的双因素理论不属于激励因素的是

富有挑战性的工作薪水和福利职务晋升领导赏识

在下列有关个体行为的理论中属于激励内容理论的是

期望理论波特—劳勒模型理论双因素理论 X理论—Y理论

以下选项中不属于内容型激励理论的是

目标设置理论权力、情谊、成就理论激励—保健双因素理论需要层次理论

在下列有关个体行为的理论中属于激励内容理论的是

期望理论波特—劳勒模型理论双因素理论 X 理论—Y理论

根据激励理论类型划分下列理论中属于过程型激励理论的是

需要层次理论期望机率模式理论强化理论双因素理论

下列各项属于双因素理论中激励因素的有

晋升工资成就感人际关系工作本身

下列各项属于双因素理论中激励因素的有

责任监督方式成就感工作环境别人的认可

下方哪种理论不属于激励理论____

双因素理论权变理论需求层次理论期望值理论

下方哪种理论不属于激励理论______

双因素理论权变理论需求层次理论期望值理论

双因素理论又称激励保健保健因素理论下列不属于激励因素的是

工作富有成效工资水平工作本身的重要性个人发展前景

下面哪种理论不属于激励理论

双因素理论权变理论需求层次理论期望值理论

根据双因素理论下列不属于激励因素的有

别人的认可责任晋升人际关系工资

下列各项属于双因素理论中激励因素的有

责任监督方式成就感工作环境别人的认可

赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类以下不属于保健因素的是

工资待遇职务保障人事关系发展前景

在下列有关个体行为的理论中属于激励内容理论的是

期望理论波特劳勒模型理论双因素理论 X理论Y理论

下列不属于早期激励理论的是

需要层次论 X-Y理论双因素理论公平理论

下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有

人际关系工作环境工作本身监督方式

热门试题

更多

热门题库

更多

民法典护士定期考核指挥中心电子科技大学网络教育桥涵水文口腔医学定期考核电工技能鉴定电工技能中医医师定期考核湖南省综合评标专家培训题库医学伦理学基础护理学自动化技术员井下钻探工中级二级建造师公路实务二级建造师水利水电