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D公司人力资源部小王,按照公司的要求在3月份进行招聘工作。公司要求小王进行面试问题设计,请问如何设计

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带领候选人参观公司的展厅、厂区  没有录用标准,与候选人泛泛谈话  短暂面谈后立刻办理录用手续  总经理对人力资源部的招聘工作不够信任  
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核查背景材料  面试  甄选测试  录用决策  
带领候选人参观公司的展厅、厂区  没有录用标准,与候选人泛泛谈话  短暂面谈后立刻办理录用手续  总经理对人力资源部的招聘工作不够信任  
重复同样的工作,没有具体意义  也是评估的一个重要时机  重在评估培训后回任工作的表现  比培训结束时的评估更为重要  
人力资源部门的主管领导  做统筹计划的高级经理  做过该工作的人或者该部门的领导  人力资源部门的招聘专员和绩效专员  
招聘渠道选择错误  人力资源部门工作不努力  刊出广告的内容不够准确客观  甄选方法不科学  
重复同样的工作,没有具体意义  也是评估的一个重要时机  重在评估培训后回任工作的表现  比培训结束时的评估更为重要  
省公司人力资源部  地(市)分公司网运部  省公司网运部  集团公司人力资源部  

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