当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

甲因不能胜任工作,经培训后,仍不能胜任。公司研究决定,从2007年 8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产,在2008年2月26日法定整顿期间,乙某成为被裁减人员...

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年  某单位发现王某在试用期间不符合录用条件  史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失  职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任  
劳动者李某非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作  劳动者黄某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作  劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作  女职工厉某在哺乳期内,不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作  
患病或者负伤,在规定的医疗期内的  在试用期内的  严重失职的  严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的  
某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年  某单位发现王某在试用期间不符合录用条件  史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失  职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任  
某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年  某单位发现王某在试用期间不符合录用条件  史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失  职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任  
患病或者负伤,在规定的医疗期内的  在试用期内的  严重失职的  严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度  
不能胜任工作  患病康复后,不能从事原工作  非因工负伤康复后,不能从事原工作  不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作  因变故无法从事其原工作和无法从事由用人单位另行安排的工作  
劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的  劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的  劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行  

热门试题

更多