员工对企业文化的认同是对的认同-X题卡

建立常抓不懈的育人机制制定职工高度认同的企业价值观构建和谐的企业人际关系树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念

选择合适的价值标准将新的价值标准融入新的企业规章强化员工的认同感巩固实施

企业文化行政文化团队文化领导文化

企业文化可以增加个体的认同感和归属感优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

企业文化是企业内部在长期管理过程中形成的，是企业领导人个性品格的放大。文化属价值观层面的范畴，企业文化自上而下可以分为信仰、价值观、团队氛围三个层面。企业文化是企业的基因，是企业的血液企业文化培训解决的是知道的问题，企业文化只有认不认同的问题，没有中间选择，是不容讨论的。

创业初期发展期稳定期成熟期

导向功能凝聚功能约束功能激励功能

培养企业认同感强调员工参与培养文化认同感更新人才新观念强化团队建设

企业文化可以增加个体的认同感和归属感优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

企业文化是通过企业全体员工在日常工作中不断积累、沉淀下来的成文或不成文的行为准则、价值观念和思维方式良好的企业文化会使员工产生巨大的凝聚力和归属感旅行服务企业在管理和激励员工时，企业文化是非物质激励的重要方面，它可以使企业和员工建立共同的价值观员工不认同本企业文化，一样可以为企业发展做出巨大贡献

企业精神的培育员工信念的树立员工理念的树立企业价值观的认同

确立广大员工认同的企业价值观网络确立广大员工认同的企业目标网络确立广大员工认同的人际关系网络企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证

利益导向价值导向规则导向情感导向

民族文化认同是精神家园建设的重要维度。民族认同是精神家园的内在作用机制。民族的精神文化认同是精神家园建设的重要路径。以上说法都正确

企业文化市场形象未来形象外观形象

员工对企业文化的认同是对（）的认同。