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员工可以自由地交流信息、 意见和观点 团队成员之间彼此信任 团队成员竞争意识很强， 争相表现 团队中每个人都作出努力
要为团队成员提供必要的工具 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
张总很重视对团队成员进行训练和培训 李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉 赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长 孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题
允许、鼓励团队成员提问题 鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责 支持只需要来自领导 对团队成员给予认可和奖励
为团队成员提供必要的工具 为团队成员提供支持 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动 在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉
要为团队成员提供必要的工具 领导者要自己解决问题， 不要放手交给成员去做 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 授权不需要信任、 开放以及相互沟通的气氛
团队领导不断地以事实和数据来说服人们接受变革 团队领导倾听抵制者的意见 团队领导向团队成员解释变革的理由和变革所期望的结果 团队领导尽可能地让整个团队参与变革的计划和实施
为团队成员制订计划 重视团队成员 为团队成员提供必要的工具 营造相互信任、开诚布公的气氛
为团队成员制订计划 重视团队成员 为团队成员提供必要的工具 营造相互信任、 开诚布公的气氛
员工可以自由地交流信息、 意见和观点 团队成员之间彼此信任 团队成员竞争意识很强， 争相表现 团队中每个人都作出努力
为团队成员制订计划 重视团队成员 为团队成员提供必要的工具 营造相互信任、开诚布公的气氛
要为团队成员提供必要的工具 领导者要自己解决问题库， 不要放手交给成员去做 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 授权不需要信任、 开放以及相互沟通的气氛
成员分享感受和观点 成员全身心投入并参与 成员相互不尊重 成员为了团队的利益相互合作
从内心深处对团队成员充满信心 了解每个团队成员的优势 将对团队成员的重视通过言行举止表达出来 放手让团队成员去做，自己不予任何干涉
对其他员工的不尊重 成员分享感觉和观点 成员工作散漫， 参与不够 成员之间冲突很多
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