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事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或者负伤的 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作 应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇 按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或负伤的 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为l—4级丧失劳动能力的
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 自聘用合同依法解除、 终止之日起, 事业单位与被解除、 终止聘用合同人员的人事关系终止
受聘人员在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或者负伤的 受聘人员患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
聘用单位和受聘人员为了相互了解，必须约定试用期 受聘人员是再次参加工作的，试用期为12个月 受聘人员是军队转业干部，首次订立聘用合同不再约定试用期 受聘人员是硕士研究生，首次参加工作不再约定试用期 为了给受聘人员充分选择职业的机会，双方必须约定试用期
事业单位的临时聘用人员 事业单位的职员 事业单位的专业技术人员 事业单位的工人 事业单位的所有人员
《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或者负伤的 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 受聘人员患病或负伤的 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
事业单位的临时聘用人员 事业单位的职员 事业单位的专业技术人员 事业单位的工人
事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
事业单位I临时聘用人员 事业单位管理人员 事业单位专业技术人员 事业单位工勤人员
聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现 受聘人员达到法定退休年龄的（国家另有规定的除外） 受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的 受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的
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