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关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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在培训的过程中可以印刷一些书面材料其中包括课程大纲思考题和学员问卷调查表等这种印刷材料称之为
岗位指南
培训者指南
学员手册
工作任务表
培训中使用的印刷材料有
工作任务表
岗位指南
学员手册
培训者指南
测验试卷
培训的印刷材料中是培训中的指导和参考材料2011年11月二级真题
工作任务表
岗位指南
培训者指南
学员手册
在培训的印刷材料中可以使包含许多复杂步骤的任务简单化
岗位指南
培训者指南
工作任务表
学员手册
在培训的印刷材料中可以使包括许多复杂环节的任务简朴化
工作任务表
岗位指南
培训指南
学员手册
关于岗位指南这种培训材料的说法正确的是2013年5月二级真题
岗位指南就是岗位说明书
岗位指南必须像技术手册那样精确
岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
岗位指南无法代替培训,它增加了培训成本
培训的印刷材料中岗位指南的作用包括提高学习效果
以下各项中不属于培训中使用的印刷材料的是
工作任务表
岗位指南
学员指南
培训者指南
培训的印刷材料中是培训中的指导和参考材料
工作任务表
岗位指南
培训者指南
学员手册
培训中的印刷材料有
学员手册
岗位指南
测验试卷
培训者指南
工作任务表
在培训的过程中可以印刷一些书面材料其中包括课程大纲思考题和学员问卷调查表等这种印刷材料称为
学员手册
岗位指南
培训者指南
工作任务表
以下不属于培训中使用的印刷材料是
岗位指南
学员指南
工作任务表
培训者指南
培训的印刷材料中是培训中的指导和参考资料
工作手册
岗位指南
培训指南
学员手册
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是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征
制定培训规划时培训需求分析的目标是
编制人员需求计划时计划期内员工的补充需要量等于
一般来说工资水平高的企业应关注市场点处的薪酬水平
设计无领导小组讨论评分表时评分指标应控制在以内
企业中层管理人员的培训目标不包括
关键绩效指标法的核心是
是一种评价中心技术它将被考评者置于模拟管理岗位上让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草并解决工作中出现的各种问题
工资水平对外具有竞争性的企业其工资水平应比行业平均工资水平高
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括
下列典故中其核心体现爱岗敬业精神的是
不属于组织结构分析的内容
素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源
依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势这种方法也可进行人力资源需求预测
劳动定额法属于绩效考评方法
将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系
不是员工素质测评结果的分析方法
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是
企业制定的目的是及时处理事故采取预防措施总结经验防止类似事件再次发生
获得专利权的项目数属于的绩效考评指标
符合文明礼貌具体要求的是
道德与法律相比较二者的区别是
组织将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起
的工作方式是确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去
员工培训的认知成果是的主要对象和内容
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起内认为符合受理条件的应当受理
企业需要对培训效果进行建设性评估下列说法不正确的是
你好像不太适合我们这里的工作你看呢属于面试问题
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解这种调解的特点不包括
下列关于劳务派遣的说法不正确的是
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