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对专业技术人员来说,()是发挥想象力、创造力的起点。

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实践能力是指专业技术人员综合应用知识、思想和方法解决问题的能力  批判能力是指专业技术人员基于严格推断,能够抓住要领,善于质疑辨析的清晰敏捷思维与表达的能力  创造能力是指专业技术人员首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力  想象能力是指专业技术人员在已有形象的基础上,在头脑中创造出新形象的能力  
有利于发挥谈判人员的创造力、想象力,更好地运用策略和技巧  讨论问题彻底  议程灵活  有利于变通地解决问题  
马列主义、__思想  __理论  三个代表重要思想  科学发展观  
重视创造力的挖掘和培养  正确区分能力与知识  了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求  注重能力类型的差异,做到扬长避短  
对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略  现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系  公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的,公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献  在企业中培养专业技术人员,为企业带来可观的业绩发展  
专业技术人员创新服务力直接决定了改革开放的进程与成效  专业技术人员创新服务力决定社会治理成效  专业技术人员创新服务力决定自身服务水平  专业技术人员创新服务力直接决定着国家的长治久安和繁荣发展  
保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任  保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提  保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要  保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要  
进行专业技术人员上岗培训  帮助专业技术人员建立职业发展目标  帮助专业技术人员发挥余热  加强对员工的职业管理  
对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略  现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系  公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的, 公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献  在企业中培养专业技术人员, 为企业带来可观的业绩发展  专业技术人员是企业发展最重要的资源  
执行力是专业技术人员具备的最基本条件  执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上  执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性  执行过程中不能随遇而安,想如何就如何  

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