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心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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根据形式的不同心理测试可以划分为哪几种类型
纸笔测试
个性测验
投射法
心理试验法
仪器测量法
通过应聘者对某些问题的回答测试其思维能力记忆能力应变能力和观 察分析复杂问题的能力的是
知识测试
个性测试
兴趣测试
智力测试
心理素质测试包括智力测试兴趣测试及素质测试
应对测试
体力测试
个性测试
模拟测试
在测试甄选中对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为
能力测试
个性测试
兴趣测试
成就测试
属于动态的员工素质测评
心理测评
面试
评价中心
观察评定
个性测试
从测试的内容来看心理测试能够划分为 类
评价中心技术
职业兴趣测试
成绩测试
人格测试
水平测试
观察法心理测试分为两种分别是
自然观察
智力测试
个性测试
控制观察
主要测试应聘者的思维能力想象力记忆力推理能力分析能力数字能力空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是
成就测试
特殊能力测试
个性测试
普通能力测试
从测试内容来看可以划分为能力测试人格测试以及职业兴趣测试三 大类
心理测试
人格测试
成就测试
评价中心技术
心理测试从形式上划分为
纸笔测试
心理实验
投射测试
能力测试
笔迹测试
从测试内容来看心理测试可以划分为
智力测试
能力测试
性格测试
人格测试
兴趣测试
招聘选择方式通常有面试个性测试等
复试
情境模拟测试
初试
面试和复试
从测试内容来看心理测试可以划分为
能力测试
道德测试
人格测试
兴趣测试
思维测试
心理测试中能力测试的内容一般分为
普通能力倾向测试
特殊职业能力测试
心理运动机能测试
思维判断能力测试
空间判断能力测试
心理测试从内容上划分可以分为个性测试能力测试和
投射测试
笔迹测试
纸笔测试
职业兴趣测试
从测试内容来看心理测试可以划分为
能力测试
人格测试
职业兴趣测试
体能测试
性格测试
人格测试或个性测试主要用于测量等方面个性心理特征
兴趣差异
感情差异
个性差异
人的性格,气质
从测试的内容来看心理测试可以划分为三大类
评价中心技术
职业兴趣测试
成绩测试
人格测试
能力测试
心理测试的含义从形式上划分可分为
纸笔测试
心理实验
投射测试
笔迹分析测试
能力测试
心理测试有许多类型下列从内容上划分的是
纸笔测试
个性测验
投射法
心理试验法
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企业集团职能机构不包括的形式是
人力资本战略作为企业集团的必须服务和服从于企业集团总体战略
集团资金借贷不能按期还本付息属于经营管理不善出现亏损时银行干预包括
国外企业集团内部集权与分权从分析
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在SWOT会计人才竞争战略中外部环境是
在企业集团内部集团公司依据产权关系做到
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欧美型母公司的主要职能包括
要使企业组织有效运行必须正确处理好的三种重要关系不包括
一项成功的人力资源战略不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题还要对等作出全面评析
企业集团的各成员组成不包括
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企业人力资源战略规划评价的具体内容是
企业人力资源战略规划的实施包括
企业人力资源内部能力分析的内容包括
以下对国外企业集团管理体制理解错误的是
广义的公司治理是分配权等一整套法律文化和的安排
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企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的和关系形式
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企业战略管理的主要内容是
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