为什么要设置既有挑战性又有可实现性的目标-X题卡

可接受性可实现性可检验性可挑战性

指导式领导支持型领导成就取向是领导参与式领导

目标定得越高越好目标要与需要相适应目标要具有挑战性目标要具有实现的可能性

合同目标的不确定性，并有不明确具体的结果或成果要求合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展

可接受性 N实现性可检验性可挑战性

75％ 80％ 90％ 100％

具有挑战性明晰可实现性具体

目标定得越高越好目标要与需要相适应目标要具有挑战性目标要具有实现的可能性

目标比较具体目标具有可测性目标富于挑战性员工能获得及时反馈目标具有时限性

单一性时限性可衡量性挑战性和可实现性

目标是否体现工作的主要特征目标是否可以检验目标是否明确目标是否既合理又有挑战性收集目标信息的成本是否最低

目标定得越高越好目标要与需要相适应目标要具有挑战性目标要具有实现的可能性目标定得越低越好

目标定得越高越好目标要与需要相适应目标要具有挑战性目标要具有实现的可能性

可检验性可实现性可挑战性权变性

不可能但鼓舞人心的目标困难但是可以实现的目标具体的有挑战的目标仅具有挑战性容易达到的目标

可检验性可实现性可挑战性权变性

目标应该是书面的被理解和接受既有可行性又有挑战性规定实现时间具有可衡量性

为什么要设置既有挑战性又有可实现性的目标