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劳动关系协调员(师)《劳动关系协调员》真题及答案
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企业安全文化的主要功能不包括
导向功能
凝聚功能
辐射和综合功能
激励功能
道德的主要功能不包括
认识功能
自律功能
调节功能
教育功能
肝脏的主要功能不包括
代谢功能
排泄功能
解毒功能
凝血因子的生成与清除
纤溶酶的形成
消防联动控制器主要功能不包括
控制功能
信息显示与查询功能
自检功能
图形显示功能
接入网的主要功能不包括
交换功能
传送功能
用户口功能
业务口功能
Excel2000的主要功能不包括______
大型表格制作功能
数据库管理功能
文档编辑功能
图表功能
配送中心的主要功能不包括
加工
理货
送货
销售
生产
大肠的主要功能不包括
接入网的主要功能不包括
复用
交叉连接
交换
传输
网络节点的主要功能不包括
存储
发送
加密
接收
财政政策是宏观调控的重要手段其主要功能不包括
导向功能
协调功能
控制功能
补偿功能
人在人机系统中主要功能不包括
传感功能
信息监控
信息处理功能
操纵功能
接入网的主要功能不包括
交换功能
业务口功能
传输功能
用户口功能
网上银行的主要功能不包括
信息服务功能
展示与查询功能
综合业务功能
办理贷款业务
人在人机系统中的主要功能不包括
传感功能
操纵功能
信息处理功能
监控功能
为了指导计算机网络的互连互通ISO颁布了OSI参考模型其基本结构分为网卡网络适配器的主要功能不
将计算机连接到通信介质上
进行电信号匹配
实现数据传输
网络互连
图形显示装置主要功能不包括
图形显示功能
故障状态显示功能
信息记录功能
控制功能
接入网的主要功能不包括
交换功能
传送功能
用户口功能
业务口功能
SDH网管故障管理的主要功能不包括告警的相关过滤测试管理
读写器的主要功能不包括信息的更改
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女职工在孕期单位是否可以解除劳动合同小张在一家纺织厂工作现在发现怀孕想请假一段时间厂里也答应了可没过多长时间厂里通知她被解除劳动合同并拒绝给付这段时间的工资妇女生育期间产假一般为
在劳动关系活动中运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是
劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任当事人举证责任分配证明标准等
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小王应聘到一家外贸公司上班劳动合同中约定试用期为三个月在试用期内单位未给小王缴纳养老保险费小王为此提出异议请问单位是否应该为小王缴纳养老保险费并说明其理由
在保障劳动者身体健康的条件下加班工作时间每月不得超过小时
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__与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同从事玩具的销售工作合同中有一个条款约定鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求凡在本公司从事销售工作的女性员工合同期内不得结婚否则企业有权解除劳动合同而且合同对销售人员的收入方式也做了规定公司对销售人员采用销售提成方法进行激励销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数完成这个基数后销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例如果没有完成承包基数则不能领取1分钱由于__急需一份工作因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久__男朋友的单位正筹集家属楼为了能分得住房__与男友结了婚而因为筹办婚礼__有2个月没有完成公司规定的销售基数因此__在这2个月也没有从公司拿到1分钱__认为公司的劳动合同不符合劳动法要求公司支付这2个月的工资而公司则认为__没有完成公司的销售基数不予支付工资是合理的甚至考虑到__结婚不符合公司和__签订劳动合同的约定要求和__解除劳动合同劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准
劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议
企业规章制度的制定主体可以是企业的任何一个行政管理机构
银湖公司是一家全民所有制企业近年来经营状况良好上级主管部门认为该企业取得良好业绩证明公司总经理是难得的管理人才于是对总经理另委以重任从公司内部提拔了一人当总经理新总经理上任后对公司进行了大刀阔斧的改革首先推出了新的工资方案新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果反而仅仅满足了少数管理者的利益很多职工对此表示了不满不久之后有超过1/3的职工代表共同提议要求召开临时职工代表大会讨论新的工资方案总经理听闻此事认为工资分配权是法律赋予用人单位的职工代表大会根本管不着并威胁谁要再提召开职工代表大会就给予纪律处分职工代表大会可以行使一下哪些职权
对于违反企业规章制度的员工可以视其之前对企业的贡献在处罚时实行功过相抵的原则相应减轻他应该受到的处罚以实现公平
劳动争议调解原则有当事人自愿原则及时调解原则依法调解原则尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则
只有国有企业必须建立职工代表大会制度其他的事业单位国有控制企业如国有股占多数的上市公司以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度
职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律法规和政策规定参与企事业单位决策管理和监督的活动
劳动合同期满双方不再续签而终止劳动合同的用人单位应当向劳动者说明理由
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度
民事争议的主体是平等主体劳动争议主体是非完全平等主体
以下哪种岗位可以实行不定时工时制
超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某男62周岁农民在一工厂从事门卫工作双方未签订劳动合同也未办理工伤保险2009年10月一天王某在工作中一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理下列选项中不属于劳动法规定的劳动者范畴的是
以下不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理方式
以下不属于我国的劳动关系调整模式
劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人也包括劳动争议仲裁机关
劳动合同中的内容只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的
T公司是一家大型家庭耐用品制造商随着业务的发展公司的高层越来越觉得人才培养的重要从去年开始公司每年都要拿出营业额的1.5%用于员工的培训T公司还制定了T精英培养计划为公司未来的发展培育和储备人才公司最近从一线提拔了20名中层的管理人员这些人员来自不同生产物流设计营销等部门他们都有非常丰富的一线工作经验人员的学历背景和年龄层次也有差距为了让这些管理人员的管理能力得到快速的提升适应岗位的需求公司组织要求人力资源部为这20名中层管理人员策划为期一个月的培训对于这些管理人员适合的培训方法有哪些
员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为
AR公司是一家私营企业现有职工102人2006年实现工业总产值3000万元完成销售2000万元利税100万元2005年公司成立了工会组织职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意和公司进行集体协商签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是应当有多少以上的职工代表或职工出席并需全体职工代表或全体职工多少以上同意
某外商独资企业开业两年多未建立工会上级工会根据公司员工的反映前往企业进行协调沟通外方总经理认为未建立工会有两大理由其一该公司总部在国外公司对建立工会事宜曾多次请示总部但未予答复所以不好办其二公司认为建立工会是企业的自主权上级部门无权前往干预上级工会在进行员工访谈中发现70%的职工有组建工会的愿望假如你是上级工会成员如何依法与其进行理论
以下属于劳动合同法调整的对象
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