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因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动争议的主体是特定的 劳动争议的内容是双方约定的 劳动争议的内容是基于劳动权利义务争议 劳动争议处理实行一裁终局 劳动争议一般存在于劳动关系存续期间
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出 以上都不对
劳动争议仲裁委员会主任由工会代表担任 劳动争议申请仲裁的时效期间为三年 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者在申请仲裁后不可再申请法院的诉讼 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁也受仲裁时效期间的限制 仲裁员私自会见一方当事人的代理律师的，对方当事人须以书面方式提出回避申请 仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解
因不行抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间,因拖欠劳动酬劳发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
自用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年 劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起 3 年 自用人单位拖欠劳动报酬之日起 3 年 劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起 1 年
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 劳动争议申请仲裁的时效期间为3年 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算 从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
因不可抗力当事人不能在法定期效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中断 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间，因拖欠劳动酬劳发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
因劳动关系变更 因劳动报酬减少 因拖欠劳动报酬 因增加劳动强度
因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
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