在销售人员培训中，对企业发展产生新动力的激励方式是（）

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经营管理人员培训销售科学发展

顾客培训服务人员培训全员培训管理人员培训

企业文化企业发展状况、相关规章制度管理能力提升生产、制造、研发、营销等专业知识

培训模式分析培训需求预测培训效果调研培训需求确定

是我国分配制度的重大变革是生产要素按贡献参与分配的体现是我国按劳分配制度的完善和发展保障了科研人员在企业发展中的主体地位

把追求经济效益作为员工的最大动力通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力刺激员工的冒险精神，推动企业发展对员工的欲望，有求必应

培训模式分析培训需求预测培训效果调研培训需求确定

企业扩大利润的需求企业发展规划需求预测企业进入市场的潜在需求预测企业发展潜在需求

企业发展员工个体成长行业发展以上都不对

通过向新员工介绍工作、工作环境以及工作同事,激励新员工士气使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等内容有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作向新员工介绍企业的规章制度、发展等基本情况提高新员工的管理技能

员工发展企业发展激励人才保留人才

通过树立正确人生观,价值观，增强企业的发展动力刺激员工的冒险精神，推动企业发展把追求经济效率作为员工的最大动力对员工的欲望，有求必应

管理人员培训开发职业生涯发展规划管理员工培训与开发规划计划技术人员培训开发技能操作人员培训开发

培训项目是企业经营管理的重要组成部分培训项目可提升企业经营管理水平培训项目开发可集中解决企业发展中的问题企业发展给培训项目的开发创新提供机遇

是我国分配制度的重大变革是生产要素按贡献参与分配的体现是我国按劳分配制度的完善和与发展保障了科研人员在企业发展中的主体地位

销售队伍设计销售人员招聘销售人员销售人员培训销售人员业绩评价与激励

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