首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
在谈判的过程中, 赢 得人们 的 支持是很重要 的, 不同的人看问题的角 度不同, 所以蠃得人们的 支持可以 弥 补个人的缺 陷。
查看本题答案
包含此试题的试卷
国家开放大学《电大个人与团队管理考试练习题二》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
在谈判过程中双方 都能获得好的结果才是最 好的谈判结果
在谈判过程中各方总是保持平等的地位
得到赢—输谈判结果的双方在谈判前的状态是
双方都想赢
一方想赢,一方想失败
双方都没有能力打败对方
双方都想打败对方
得到赢—输谈判结果的双方在谈判前的状态是
双方都想赢
一方想赢, 一方想失败
双方都没有能力打败对方
双方都想打败对方
在谈判过程中如何运用谈判技巧
工商谈判效益是指
在谈判协议生效期间所产生的总收益与谈判活动全过程所发生的总费用之间的比率
在谈判协议生效期间所产生的总收益与谈判活动全过程所发生的总费用之间的差额
在谈判协议生效期间所产生的净收益与总收益之间的比率
在谈判协议生效期间所产生的净收益与谈判活动全过程中所发生的总费用之间的比率
下列选项中在谈判过程中所耗费的属于谈判的直接成本
物力
时间
人力
财力
要在谈判中取得成功沟通技巧很重要谈判双方刚进入谈判场所时必须讲求入题技巧入题方法不恰当的是
从闲谈开始,迂回入题
单刀直入,过于直露
营造和谐愉快氛围
察言观色、捕捉信息,适时入题
在谈判的过程中兼顾了成本和效益双方面的问题就能够使谈判在比较高的层次上开展也就比较容易达到双赢的状态
谈判过程中双方都希望达到自己的目标但实际上往往产生不同 的结果谈判结果包括
双赢, 双输
一输一赢, 双赢
双败, 一输一赢
双赢, 双输, 一输一赢
在谈判中人们对专家权威的意见往往是比较看重的有些谈判者就是利 用这种心理在谈判中对某个重要议题出现争
在谈判中双方都希望达到自己的目标但实际上往往产生不同的结果谈判结果包括
双赢
一输一赢
双败
其他都对
人们在谈判的过程当 中容易把自己定位于某一 类人这种定位对自己来 说是一种障碍
谈判人的举止系指其在谈判过程中的立坐行和所持的态度以及这些表现对 谈判产生的效果
在谈判过程中谈判人可以采取那些策略
在谈判过程中谈判双方的最高层领导一般都会亲自参与谈判过程
在谈判过程中除对自身情况要作出全面分析外还要设法全面了解谈判对手情况甚至包括谈判对手的人员情况如谈判
在谈判过程中先同意后反驳的目的是展示自己辩论实力
人们在谈判的过程中 容易把自己定位于某一类 人这对谈判结果是没有 好处的
谈判过程中双方都希望达到自己的目标但实际上往产生不同的谈判结果包括
双赢,双输
一输一赢,双赢
双败,一输一赢
双赢, 双输,一输一 赢
热门试题
更多
岗位轮换有助于让团 队成员发挥自己各个方面 的技能和能力但是同时 它也可能带来问题如使 团队成员失去作为专家的 地位所以不应采取岗位 轮换这种方法
领导者支持员工学习 的形式有多种其中最重 要的支持形式是作为一个 鼓励者
计划执行阶段所得到 的反馈信息能够指导未来 计划的调整
沟通中所获信息主要 来自于言语交流少部分 来自身体语言
企业的输入是指企业 运作过程中所必须的原材 料
马斯洛的需求层次论 说明只有满足了人们的低 层次需求人们才会考虑 高层次的需求
领导和管理是两个不 同的概念所以它们的角 色是完全不同的
培训与训练的步骤是 一致的那么它们没有什 么本质的区别
企业子公司的文化一 定与其总公司的文化相 同
领导方式的选择要根 据团队和成员的具体情 况
工作观摩是在职学习 的一种方法
马斯洛需求层次论说 明只有满足了人们的低层 次需求人们才会考虑高 层次的需求
对于领导者来说目标 的制定就是指对未来组织 的发展做出计划
积极乐观的人会主动 推动事情向前发展
能够输出让客户满意 的产品和服务是一个企业 的全部
公司销售情况的报告 一般应该按照时间的顺序 来排列
发展周期的各个步骤 虽然是截然不同的但是 它们在实践中又是经常融 合在一起的
领导方式只有五种没 有其他的方式
对于个人来说目标的 制定就是指对未来事业的 发展做出计划
根据马斯洛的需求理 论人们需求的满足总是 从最基本的需求开始逐 级实现
对于谈判中出现的冲 突最好不要理睬
领导者采用哪一种领 导方式主要取决于团队和 自己的具体情况
工作或任务分解结构 是以图表的形式表现出来 的
某公司的招聘广告中 注明不招收40岁以上的 人这个广告存在年龄歧 视
六顶思考帽中红帽思 考方式是指从情感和感觉 的角度思考问题
对所在的团队的工作 负起责任这就意味着事 必躬亲
领导者与管理者有本 质的区别管理者的角色 比领导者更具挑战性
平衡记分卡是一种评 估和检测企业状况的工具
个人的日常生活目标 同工作目标一样也可以遵 守SMART原则
决策的通过有很多种 方式其中投票是一种最 好的方式
热门题库
更多
中级通信工程师
国家开放大学
航空安全员
中级汽车维修工
临床医学三基考试(综合)
医学三基(妇产科、儿科)
医学三基(骨科、眼科、口腔科、耳鼻喉科)
医学三基(护理)
医学三基(护士、急诊科)
医学三基(麻醉学、外科)
医学三基(泌尿科、内科、消化科)
医学三基(神经内科、精神科、康复科)
医学三基(药剂科)
医学三基考试(医学影像、B超、心电图、放射科)
医学三基(中医)
临床医学耳鼻喉科