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依法签订劳动合同 保障劳动者主人翁地位 建立和谐的劳动关系 自觉履行劳动者的义务
劳动争议处理机构 劳动仲裁机构 人民法院 人力社保统计部门
劳动争议仲裁委员会 劳动监察部门 劳动保障部门 劳动行政部门
依法签订劳动合同 保障劳动者主人翁地位 建立和谐的劳动关系 自觉履行劳动者的义务
劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元 拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序 劳动者主张加班加点费的，企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
劳动争议调解委员会是群众性组织 劳动争议仲裁委员会是对劳动争议案件进行仲裁的专门机构 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 人民法院是审理劳动争议案件的司法机构
依法签订劳动合同 保障劳动者主人翁地位 建立和谐的劳动关系 自觉履行劳动者的义务
依法签订劳动合同 自觉履行劳动者的义务 建立和谐劳动关系 保障劳动者主人翁地位
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 考察仲裁委员会的组成单位 受理劳动争议案件 对仲裁活动进行监督 讨论重大或者疑难的劳动争议案件
劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理 没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理 劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖 法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
仲裁结案案件总数 仲裁受案案件总数 仲裁裁决案件总数 法院审结案件总数
劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理 劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
依法签订劳动合同 保障劳动者主人翁地位 建立和谐的劳动关系 自觉履行劳动者的义务
仲裁结案案件总数 仲裁受案案件总数 仲裁裁决案件总数 法院审结案件总数
管辖区域不同 仲裁不受理 劳动者提出“工资欠条”的给付 工伤认定
依法签订劳动合同 自觉履行劳动者的义务 建立和谐劳动关系 保障劳动者主人翁地位
受理劳动争议案件 对仲裁活动进行监督 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 代理不服劳动争议仲裁结果的一方向人民法院提请诉讼
劳动争议仲裁 劳动争议诉讼 劳动争议 劳动争议调解
劳动争议仲裁 劳动争议诉讼 劳动争议 劳动争议调解
湘公网安备 43130202000226号