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了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系 了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性 了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
用人单位有权决定劳动者的权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定招用劳动者的条件
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同 在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除 在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书 用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保 用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书 用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定劳动者权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的条件
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
用人单位 用人单位和劳动者 用人单位和工会 用人单位、劳动者和工会
用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密 用人单位享有自主用人的权利 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人口头同意
了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 告知劳动者与工作相关的情况 要求劳动者把学历证书存放在用人单位 与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
订立劳动合同，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况 订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者所有情况 为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，法律规定了用人单位的如实告知义务 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动合同关系
用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况 劳动者有权了解与工作有关的一切情况 用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒 劳动者无权了解用人单位的商业秘密
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定劳动者权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的条件
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定劳动者权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的条件
了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 告知劳动者与工作相关的情况 要求劳动者把学历证书存放在用人单位 与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定劳动者权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的条件
用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况 劳动者有权了解与工作有关的一切情况 用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒 劳动者无权了解用人单位的商业秘密
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