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1916年,把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是()
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人力资源管理《工作分析与评价》真题及答案
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在科学管理理论中提出五大管理职能和14条管理原则的是
法约尔
韦伯
泰勒
勒温
肺结核病人化疗必须遵循的五大原则为早期联合规律大量全程
信息管理的五大原则
肺结核患者化疗必须遵循的五大原则为____________________________
针对成人学习特点培训教学呈现哪五大原则
情报搜集的五大原则系统性原则价值性原则原则由公开到非公开的原则
贷款五级分类的五大原则是什么
物料管理在于运用合理有效的方法在实施查核与行动的管理过程中使物料能在符合适当时间适当地点适当价格适当
把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则
泰勒
宾汉
斯科特
巴比奇
金融机构在落实客户身份识别制度过程中必须始终坚持五性原则即 五大原则并贯穿 于客户身份识别的相关流程
把工作分析列为科学管理的五大原则的第一原则
泰勒
汤普森
狄德罗
吉尔布雷斯夫妇
老年人临床合理用药五大原则正确的是
受益原则
三种药物原则
大剂量原则
四种药物原则
不停用药原则
行政沟通时应坚持三大原则下面不是这三大原则的一项是
高效率原则
高数量原则
高质量原则
民主化原则
集体林权制度改革的五大原则是什么
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准
工作分析的思想可以追溯到社会分工但是这一词汇出现在管理学领域则是在20世纪初1916年将工作分析列为
亨利•法约尔
马克斯•韦伯
弗雷德里克-温斯洛•泰勒
吉尔布雷斯夫妇
依法行政的第一大原则是职权法定原则
企业信息管理的五大原则系统原则共享原则搜索原则
格式塔心理学五大原则是
对称、节奏、亲密、重复、韵律
对齐、对比、对称、均衡、闭合
对齐、比例、亲密、统一、闭合
对齐、对比、亲密、重复、闭合
美国学者彼得·诺思豪斯归纳出领导伦理的五大原则是服务公正诚实团对建设
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评分法中权重设计方法不包括
评分法的由于1925年所创
海氏工作评价系统的第一个评价维度是
是指完成岗位工作解决相关问题的实践经验
操作耗时不对工作构成一种完整的描述无法描述工作职责工作任务工作背景和最低要求的工作资格等信息
是由分析专家管理者和任职者通过观察或者访谈详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征要求的一种方法
许多学者认为目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法
适用于大量标准化周期较短的以体力活动为主的工作
是采用非分析和非定量的方法也是一种最为简单最易操作的工作评价方法
为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行在执行工作分析之前公司拟定了一套工作分析计划以下不属于计划中的环节的是
选择适当的工作评价方法至关重要中小组织由于规模小岗位数量少可以采用
是目前最盛行的一种评价方法就是将工作细分到好几个报酬因素然后分别评价每一个因素再将个别评价予以加总以获得工作的价值
工作评价实施的好坏更多的是取决于
下列工作分析方法中使用的关注点不在于时间因素的是
进行工作评价必须要做的第一项工作是
简单快速容易实施但是当组织的技术层次改变或组织结构改变时将不容易适应
推动工作分析研究与发展的直接动力
工作评价委员会的人数以为宜
首先把工程医务管理等性质特征较类似的职位划分在同一个职业群然后将职业群进一步划分为职位系列如建筑工程师制图员会计师护士等系列这是工作评价方法中的
如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要则该职位属于
工作细分为好几个报酬因素然后分别评价每一个因素如工作知识技能责任工作复杂度工作环境等再将个别评价予以加总以获得工作的价值的工作评价方法是
一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种然后通过谈话和问卷手段对所分析职务的每种能力用5点表计分
适用于规模较小的公司
工作分析的思想与活动源远流长最早起源于
根据管理的功能把管理系统分成级别把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去各占其位各显其能
是岗位工资的重要基础可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则
进行工作评价需要组建工作评价委员会普遍由三部分人组成覆盖到高中基层其中的数量要占多数
德不称其任其祸必酷能不称其位其殃必大这段话出自
下列对于工作分析内容的四点基础的描述中说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素
于工作分析研究与贡献方面利用动作经济原理把人体的基本动作分为17项动素
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