是指通过协调平衡组织与组织组织与个人个人与个人之间的利益关系使得各方都能接受或者基本接受-X题卡

组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范组织开发比管理开发更为有效管理开发比组织开发更为有效组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围

组织与群体之间个人与个人之间群体与群体之间个人与组织之间个人与群体之间

人际传播个人传播组织传播大众传播

员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配 .协调员工个人职业生涯和组织需求相匹配.协调员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配 .协调以上均不正确

传播与沟通组织、公众与传播之间的关系个人与个人、社会与个人之间的关系组织与公众之间的传播沟通关系组织与公众环境之间信息交流的关系

组织与个人之间组织与群众之间组织内部个人之间组织与组织之间

组织与群体之间个人之间群体与群体之间个人与组织之间个人与群体之间

组织与群体之间个人之间群体与群体之间个人与组织之间个人与群体之间

信息收集信息沟通信息处理关系协调

组织与媒体公众与媒体组织与公众媒体与个人

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

人员组织界面人际关系界面技术界面组织界面

人与人之间个人与组织之间领导者当被领导者之间管理者与组织机构之间

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

群体中的个人；组织中的群体不同的组织不同组织中的个人

个人二三人之间全队

相关方指能够影响决策或活动的个人或组织相关方指任何个人或团体相关方指受决策或活动影响的个人或组织相关方指感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织

Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ Ⅰ+Ⅱ Ⅱ+Ⅲ Ⅰ+Ⅲ

（）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。