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下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）

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国际私法要解决的法律冲突主要是指.

法律的国际冲突法律的区际冲突法律的人际冲突法律的时际冲突

解决职业合作关系中的人际冲突的方法是

人际冲突一旦表面化公开化恶化就要认真研究对策寻找妥善解决问题的途径团体员工之间冲突的解决由第三者介入

权威解决法是一种特殊的.

让步价值判断仲裁人际冲突

在正常情况下团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生大都要经过一个隐蔽发展的过程这个过程一般称为

隐形冲突不明显冲突压抑冲突潜在冲突

人际冲突是社会心理学中的术语一般是指个人与个人之间的冲突如等

夫妻冲突利益冲突亲子冲突同事间冲突

用于解决一国内部不同地区之间的法律冲突的规范称为

人际冲突规范时际冲突规范区际冲突规范国际冲突规范

根据范围划分冲突可以分为

建设性冲突,破坏性冲突人际冲突,群体冲突,组织间冲突目标冲突,认知冲突,感情冲突,程序冲突目标冲突,方法冲突,途径冲突感情冲突,目标冲突,人际冲突

根据内容划分冲突可以分为

建设性冲突,破坏性冲突人际冲突,群体冲突,组织间冲突目标冲突,认知冲突,感情冲突,程序冲突目标冲突,方法冲突,途径冲突感情冲突,目标冲突,人际冲突

人际冲突解决的有效途径是

是指团队成员对于任务的目标决策或解决方案等有不同的观点构想判断而产生的冲突属于工作导向

任务冲突认识冲突人际冲突关系冲突

根据影响划分冲突可以分为

建设性冲突,破坏性冲突人际冲突,群体冲突,组织间冲突目标冲突,认知冲突,感情冲突,程序冲突目标冲突,方法冲突,途径冲突感情冲突,目标冲突,人际冲突

人际冲突的一般方法

科学地进行思想政治工作正常性竞争满足劳动者的公平感提高团体成员的心理相容性

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