获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括-X题卡

问卷调查法专家小组法行为事件访谈法全方位评价法

定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型依据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型通过工作分析和专家小组探讨的方法来定义绩效标准随机抽取肯定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一接受比率分析法获得有关胜任特征的数据资料

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定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本建立岗位胜任特征模型获取效标样本有关胜任特征的数据资料

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明确目标定义绩效标准选取分析效标样本收集获取效标样本胜任特征数据信息

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型

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通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

问卷调查法专家小组法行为事务访谈法全方位评价法

获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（）。