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亚当·斯密指出,劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力 的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,是造成( ) 工资 差别的主要因素。

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劳动强度和劳动条件的差别  具备从业能力的难易程度  从业人员需要承担的责任  升迁机会的差别  
劳动强度和劳动条件引起的工资差别  从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别  职业稳定与保障程度引起的工资差别  从业能力的难易程度引起的工资差别  从业者承担的责任程度引起的工资差别  
正在经历的事件,愉快情绪则过得慢  盼望的事件,愉快情绪的事件来得慢  已经过去的事件,情绪不愉快则显得长  正经历的事件,情绪不愉快则过得快  
不同职业引起的愉快或不愉快程度不同  不同职业所要求的从业能力不同  不同职业的工作保障和稳定程度不同  不同职业的劳动强度和工作条件不同  不同职业要求的最低受教育程度不同  
优化环境  防止心理疲劳  提高工作效军  减轻劳动强度  增强群体意识  
愉快-不愉快、紧张-松弛、激动-平静  愉快-不愉快、注意-拒绝、激活水平  强度、相似性、两极性  愉快度、紧张度、确信度  
愉快—不愉快、紧张—松弛、激动—平静  愉快—不愉快、注意—拒绝、激活水平  强度、相似性、两极性  愉快度、紧张度、确信度  
愉快与惊奇  愉快与悲伤  愉快与厌恶  愉快与不愉快  
劳动强度和劳动条件  给人带来的愉快或不愉快程度  从业能力获取的难易程度  工作保障和职业稳定程度  
劳动强度  从业者需要具备的从业能力  劳动条件  令人愉快程度  从业者需承担的责任  
不同职业的劳动强度和工作条件不同  不同职业引起的愉快或不愉快程度不同  不同职业所承担的责任程度不同  不同职业所需要受教育的程度不同  不同职业的工作保障和稳定程度不同  
优化环境  防止心理疲劳  提高工作效军  减轻劳动强度  增强群体意识  
劳动强度和劳动条件  给人带来的开心或不开心程度  从业实力获得的难易程度  工作保障和职业稳定程度  
愉快与惊奇  愉快与悲伤  C。愉快与厌恶  愉快与不愉快  
不同职业引起的愉快或不愉快程度不同  不同职业所要求的从业能力不同  不同职业的工作保障和稳定程度不同  不同职业的劳动强度和工作条件不同  不同职业要求的最低受教育程度不同  
不同职业引起的愉快或不愉快程度不同  不同职业所要求的从业能力不同  不同职业的工作保障和稳定程度不同  不同职业的劳动强度和工作条件不同  不同职业所需要的培训程度不同  
劳动强度和劳动条件  给人带来的愉快或不愉快程度  从业能力获取的难易程度  工作保障和职业稳定程度  

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