为了提高面试的操作水平提高面试的质量面试的基本程序由阶段组成-X题卡

结构化面试非结构化面试半结构化面试情境面试

非结构化面试程序化面试结构化面试非程序化面试半结构化面试

要求面试考官具有良好的个人品德和修养要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官有丰富的人际关系要求面试考官有丰富的社会经验

半结构面试结构面试非结构面试随意面试

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单对面试考官的要求较少优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息不利于提高面试的效率

单独面试小组面试情景面试结构性面试

面试讨论阶段面试前的准备阶段面试开始阶段结束面试阶段

多项选择式问题开放式问题两难问题操作性问题

结构化面试非结构化面试单独面试系列面试

避免提出引导性问题了解应聘者真实的求职动机避免提问一些矛盾的问题面试提问直截了当、语言精练利用非语言行为了解应聘者

要求面试考官有丰富的面试工作经验要求面试考官掌握相关的员工测评技术要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官具有良好的个人品德和修养

面试的准备阶段面试的实施阶段面试的总结阶段面试的评价阶段面试的评估阶段

复本信度评价者信度重测信度内部一致性信度

结构化面试、半结构化面试与非结构化面试压力性面试与非压力性面试常规面试、情景面试与综合性面试一次性面试与分阶段面试单独面试与集体面试压力面试

统一的企业内面试深入电话访谈单独的校园内面试先笔试，后面试

结构面试随意面试逐步面试小组面试半结构面试

面试前的准备阶段面试开始阶段正式面试阶段结束面试阶段面试评价阶段

为了提高面试的操作水平，提高面试的质量，面试的基本程序由( )阶段组成。