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进行变更 告诉客户变更带来的影响 拒绝变更 向SCCB报告
联系其他项目经理,需求帮助 从项目管理办公室获取历史记录和指导 确保获得所有项目干系人的认可 运用所掌握的知识和技术直接开展项目工作
工作分解结构和可衡量的组成部分 估算资源需求 召开项目团队会议 发布通知
与主题专家沟通 进行项目总结 进行范围核实 查看组织过程资产
不理会 变更计划 专家团队证明该计划可以节约15%的时间 向高层管理着汇报
变更基准。 提交变更请求。 变更工作分解结构。 变更资源计划。
进行风险分类 查阅项目文件 与干系人进行一对一的沟通 确定风险责任人
更新项目管理计划 对干系人发布变更通知 建立变更控制系统 与项目团队开会讨论变更影响
项目经理应该是团队中技术最强的人 项目经理应由项目发起人担任 项目经理应该具备项目管理的经历和经验 项目经理就是项目的总工程师
核实计划过程的输入数据 确认项目现阶段的基准 评估新情况 在之后的阶段采用新的输入
项目经理应该是团队中技术最强的人 项目经理应该有项目发起人担任 项目经理应该具有项目管理的经历和经验 项目经理就是项目的总工程师
辞退后新招募人员 进行一对一的访谈 公开进行团队讨论 让两名成员和他们的直线经理私下解决
给高级管理层和项目发起人分配任务,让其减少干系人的人数 执行一项干系人分析,并按照权利/利益方格给干系人分组 将管理行动集中在关键干系人上 更新风险登记册
调查究竟是谁引发的问题 向团队成员的职能部门经理报告这个情况 调查团队成员这样做的理由 调查这种措施是否应该记录
项目经理应该是团队中技术最强的人 项目经理应该有项目发起人担任 项目经理应该具有项目管理的经历和经验 项目经理就是项目的总工程师
继续项目,否则影响项目进度 请求发起人协调关键干系人,否则将无法获得项目所需资源 与关键干系人沟通,了解、评估、管理和平衡干系人 给关键干系人额外利益,以获得项目章程的批准
动用应急储备 动用管理储备 修改项目进度基准 实施风险应对计划