哈fó jiāo 授约翰.科特的研究表明变革管理失败有一个共同的因素下列哪一项为这个共同的因素-X题卡

比尔·史密斯模式约翰·科特模式蒙特·卡斯特模式库特·卢因模式

企业方向约束变革激励

比尔·史密斯库特·卢因蒙特·卡斯特约翰·科特

约翰·科特是美国人约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为

努力构思设想，制定变革战略形成紧迫感传播变革设想创造短期利益

库特·卢因蒙特·卡斯特比尔·史密斯约翰·科特

约翰•科特戴明柏拉图大野耐一

能够合理地配置企业资源，包括人力资源的培育与利用为实现企业的设想和规划，作出战略安排建立有力的资源协作体系有担负或实现这一责任的核心队伍制定一个能够实现的设想或规划，即企业的长远发展目标

约翰·科特模式蒙特·卡斯特模式比尔·史密斯模式库特·卢因模式

比尔史密斯模式约翰科特模式蒙特卡斯特模式库特卢因模式

比尔.史密斯形式约翰.科特形式蒙特.卡斯特形式库特.卢因形式

计划与预算整合相关者产生变革激励和鼓舞

比尔·史密斯库特·卢因蒙特·斯特约翰·科特

梅奥德鲁克约翰·科特托马斯·彼得斯

企业中管理和领导是不同的概念管理重在约束领导关注变革领导的重要性小于管理的重要性

詹姆斯·柯林斯托马斯·彼得斯约翰·科特迈克尔·哈默

卡斯特库特.卢因休哈特约翰.科特

约翰·科特大卫•麦克勒兰德道格拉斯萨默斯库尔特·卢因

企业中管理和领导是相同的概念管理重在变革领导关注约束要发挥感情在企业变革中的作用

卡斯特变革模式库特·卢因模式约翰·科特变革模式直线职能制

哈fó jiāo 授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）