首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《绩效管理》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

绩效指标体系设计的程序包括①工作分析;②理论验证;⑨修改调整;④指标调查正确的排序是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确顺序为

②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

绩效考核指标体系设计的程序包括:①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查排序对的的是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

绩效考评指标体系设计的程序包括①理论验证②工作分析③修改调整④指标调查排序正确的是

①③②④ ①②③④ ②①④③ ①④②③

绩效指标体系的设计程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确的排序是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

绩效考评指标体系设计的程序包括1理论验证2工作分析3修改调整4指标调查正确排序是

(1)(3)(2)(4) (1)(2)(3)(4) (2)(1)(4)(3) (1)(4)(2)(3)

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整其正确顺序是

②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

绩效指标体系的设计程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确的排序是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确白勺排序是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是

②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是2012年11月2

②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)