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物理环境与员工的工作效率关系较少 要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率 人是单纯追求金钱收入的经济人 生产效率受企业内部人际关系的影响
生产率提高了、成本效率提高了、成本风险降低了 生产率提高了、成本效率下降了、成本风险增加了 生产率下降了、成本效率和成本风险没变化 生产率下降了、产品或服务整体成本提高了
物理环境与员工的工作效率关系较少 要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
物质环境的改善确定能够导致员工生产绩效的提高 当降低生产车间的照明度时,参与试验的全部员工都降低了生产效率 人是单纯追求金钱收入的经济人 生产效率受企业内部人际关系的影响
物理环境与员工的工作效率关系较少 要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率 创建了最早的工作评价体系 设计出一种最有效的标准工作方式,极大地提高了生产效率 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率 创建了最早的工作评价体系 设计出一种最有效的标准工作方式,极大地提高了生产效率 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率 创建了最早的工作评价体系 设计出一种最有效的标准工作方式,极大地提高了生产效率 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
使社会资金均匀地流向各个社会生产部门 使有限的社会资金朝着使用效率居中的地方流动 使社会资金集中起来投向一个部门 使有限的社会资金朝着使用效率最高的地方流动,真正实现了资源的优化配置
物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率 人是单纯追求金钱收入的经济人 生产效率受企业内部人际关系的影响
公平原则要避免分配中收入差距的存在 效率包括劳动生产率、经济增长率等,属于生产力范畴 效率为实现公平提供物质基础 适度的公平有利于效率的提高
活动可能延误更长时间 延误的时间被赶回来 活动效率提高 活动生产率提高
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生产率提高了、成本效率提高了、成本风险降低了 生产率提高了、成本效率下降了、成本风险增加了 生产率下降了、成本效率和成本风险没变化 生产率下降了、产品或服务整体成本提高了