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社会工作行政和行业管理人才 社会工作机构管理人才 社会工作督导人才 社会工作服务人才
集团公司以及成员企业高层经理班子 高级管理人才 高级技术人才 普通技术人才以及大多数员工 普通管理人才
党政人才 金融管理人才 战略高技术人才 高技能人才 企业经营管理人才
对客户所需要的服务理解错误 过高估计自己的能力,导致履行合同不利 缺乏有经验的物流管理人才 投标时报价过低 不能与客户有效合作
业务功能不齐全,增值服务意识薄弱 规模偏小,效益低下 利用现代技术程度低 缺乏物流管理人才,制度不健全
具备前瞻性 具有系统(总体)思考能力 具备构筑信息系统的能力 具有从战略高度考虑问题的素养
现代物流管理体系 现代供应链管理体系 物流管理体系 供应链管理体系
为企业培养高层次技术人才 培养企业紧缺人员 为企业培养高层次管理人才 改善企业基层人员
业务功能不齐全,增值服务意识薄弱 规模偏大,效益低下 利用现代技术程度低 缺乏物流管理人才,制度不健全
评估步骤 建立培训目标 实施评价步骤 实施培训前,要选择培训技术,制订教学计划,然后实际开展培训
社会工作行政和行业管理人才 社会工作机构管理人才 社会工作督导人才 社会工作服务人才 社会工作教育与研究人才
设计单位的体制尚未彻底转变 组织体系不健全 缺乏高素质的项目管理人才 以上都是
企业管理人才评价系统 素质测评理论体系 国家任职资格评价中心 高级管理任职资格评价标准体系
设计单位的体制尚未彻底转变 组织体系不健全 缺乏高素质的项目管理人才 以上都是
大批量商品化经营体系 标准化的门店组装体系 物流配送体系 组织管理体系 人才培养教育体系
高层经理班子 高级管理人才 高级技术人才 普通管理人才 普通技术人员以及多数员工