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在工作薪酬问题的讨价还价上,要实现公平性,就必须做到()

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供应方所提供的产品占购买者产品总成本的较大比例时,购买者的讨价还价的能力较强  购买者能够实行后向战略整合时,购买者的讨价还价的能力较强  供应方能够实行前向战略整合时,购买者的讨价还价的能力较强  购买者的总数较多且单个购买者的购买量较小时,购买者的讨价还价的能力较强  
否认、抑郁、愤怒、讨价还价、接受  愤怒、否认、讨价还价、抑郁、接受  否认、愤怒、讨价还价、抑郁、接受  抑郁、否认、愤怒、讨价还价、接受  
愤怒期、否认期、讨价还价期、抑郁期、接受期  否认期、讨价还价期、愤怒期、抑郁期、接受期  抑郁期、否认期、愤怒期、讨价还价期、接受期  讨价还价期、愤怒期、抑郁期、否认期、接受期  否认期、愤怒期、讨价还价期、抑郁期、接受期  
供应商提供的产品专用性程度越高,其讨价还价能力越强  供应商借助互联网平台掌握的购买者转换成本信息越多,其讨价还价能力越强  占市场份额80%以上的少数供应商将产品销售给较为零散的购买者时,其讨价还价能力强  供应商拥有足够的资源能够进行后向一体化时,其讨价还价能力强  
供应商提供的产品专用性程度越高,其讨价还价能力越强  供应商借助互联网平台掌握的购买者转换成本信息越多,其讨价还价能力越强  占市场份额80%以上的少数供应商将产品销售给较为零散的购买者时,其讨价还价能力强  供应商拥有足够的资源能够进行后向一体化时,其讨价还价能力强  
讨价还价  公开竞价  价高者得  公平竞争  
巨能公司能够进行前向一体化时,其讨价还价能力强  巨能公司提供的电池差异化程度越高,其讨价还价能力越强  巨能公司的客户购买量越大,巨能公司讨价还价能力越强  巨能公司掌握的客户的转换成本信息越多,其讨价还价能力强  
员工的公平性  外部的公平性  内部的公平性  封闭的公平性  
供应方能够实行前向战略整合时,购买者的讨价还价的能力较强  购买者能够实行后向战略整合时,购买者的讨价还价的能力较强  供应方所提供的产品占购买者产品总成本的较大比例时,购买者的讨价还价的能力较强  购买者的总数较多且单个购买者的购买量较小时,购买者的讨价还价的能力较强  
新进入者的威胁  替代品或服务的威胁  市场价格水平  供方讨价还价能力  买方讨价还价能力  
员工基本薪酬的公平性  员工岗位差异的公平性  员工薪酬总水平上的公平性  员工绩效与鼓励工资的公平性  
新竞争者的进人、替代品的威胁、买方讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力  新竞争者的进人、互补品的提供、买方讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力  原有竞争者的数量、替代品的威胁、买方讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力  新竟争者的进人、替代品的威胁、自身讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力  新竞争者的进人、替代品的威胁、买方讨价还价的能力、政府讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力  
潜在进入者的威胁  替代品的威胁  市场价格水平  供方讨价还价能力  买方讨价还价能力  
供应商提供的产品专用性程度越高,其讨价还价能力越强  供应商借助互联网平台掌握的购买者转换成本信息越多,其讨价还价能力越强  占市场份额80%以上的少数供应商将产品销售给较为零散的购买者时,其讨价还价能力强  供应商拥有足够的资源能够进行后向一体化时,其讨价还价能力强  
巨能公司能够进行向前一体化时,其讨价还价能力越强。  巨能公司掌握的客户的转换成本信息越多,其讨价还价能力越强。  巨能公司的客户购买量越大,巨能公司讨价还价能力越强。  巨能公司提供的电池差异化程度越高,其讨价还价能力越强。  
总体讨价还价  具体讨价还价  场内讨价还价  场外讨价还价  
潜在进入者的威胁  替代晶的威胁  市场价格水平  供方讨价还价能力  买方讨价还价能力  
使税收行为丧失了严肃性,有损税法尊严   会造成国家财政收入的流失   否认了税收具有固定性   否认了税收具有无偿性  
购买商所购买的产品或服务不存在差异化,其讨价还价能力较弱  购买商转换其他供应商购买的成本较低,其讨价还价能力较强  购买商所购买的产品或服务占供应商的80%,其讨价还价能力较强  购买商拥有足够资源进行后向一体化,其讨价还价能力较强  

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