能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是_________

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法错误的是

它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础

人力资源的环境分析人力资源的供给预测人力资源供求关系的平衡状况人力资源需求预测

是影响人力资源需求预测的一般因素

顾客的需求变化生产需求劳动力成本趋势追加培训需求生产率变化趋势

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法错误的是

它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容以下关于人力资源需求预测的表述错误的是

人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤

企业在进行人力资源需求预测时使用的最简单的回归分析是趋势分析它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量

依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势这种方法也可以进行人力资源需求预测

趋势外推法人员比率法回归分析法转换比率法

下列选项中关于预测人力资源需求的经验判断法的说法错误的是

它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的组织它适合进行短期人力资源需求预测

是影响人力资源需求预测的一般因素

顾客需求的变化生产需求变化劳动力成本趋势追加培训需求生产率变化趋势

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测这种方法适用于

技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

人力资源预测常用术语中所谓是指1年以内可以预测的人力资源供求变化

长期趋势循环变动季节变动随机变动

下列关于人力资源规划的说法正确的有

地区经济发展水平会影响人力资源供给情况人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势这种方法也可进行人力资源需求预测

人员比率法回归分析法趋势外推法转换比率法

下列关于人力资源需求预测方法的说法正确的是

在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测经验判断法比较主观，应避免使用该方法我国劳动关系

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间地函数㽑从影响因素地变化退职人力资源需求量地变化地人力资源需

趋势外推法人员比率法回归分析法转换比率

能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是

移动平均法指数平滑法回归分析法德尔菲法

关于人力资源需求预测方法的描述正确的是

在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径进行人力资源需求预测时,两种方法不能结合使用定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法错误的是

它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

是影响人力资源需求预测的一般因素

顾客需求变化生产需求劳动力成本趋势追加培训需求生产率变化趋势

能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是__________

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