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组织结构设计的主要影响因素有( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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进行组织结构设计时应考虑的主要因素有
项目规模
项目优先级
项目的复杂程度
项目的重要性
项目的紧迫性
组织结构设计的主要权变因素有个
多
五
六
八
企业组织结构设计与哪些要素有关系
下列不属于组织结构设计的影响因素的是
组织环境
组织规模
技术力量
组织战术
进样系统影响色谱分离和定量结果的因素有
结构设计
进样时间
进样量
进样重复性
影响组织结构设计的因素有很多比如等
战略
技术
环境
组织规模
关于组织设计下列说法错误的是
组织设计包括企业的组织结构及其运行方式的设计
组织结构设计包括对新建企业的组织结构设计和对现有企业的组织结构设计
同时对组织结构和运行制度进行的设计为动态组织设计
对新建企业的组织结构设计,即组织结构的变革
组织结构设计的主要权变因素有个
四
五
六
八
影响业主方项目管理组织结构设计的因素包括
项目参与各方资源条件
项目资金来源
项目结构
项目合同结构
结构设计的标准和要求
简述影响组织结构设计的因素
组织结构设计的主要影响因素有
企业环境
企业规模
企业战略目标
考虑企业的人员和文化
业务流程
管理者在进行组织结构设计时必须考虑的关键因素有哪些
集团总部组织结构设计的基本程序是 ①明确组织结构设计的依据 ②掌握组织结构设计的原理 ③构建组
①②③④
②①③④
④③①②
①④②③
影响组织结构设计的因素有哪些
组织结构设计的影响因素是什么
影响汽车燃料经济性的主要因素有滑行性能发动机的技术状况车辆结构设计等
驾驶技术
行驶里程
传动系参数
制动性能
影响业主方项目管理组织结构设计的因素包括
工程的规模和特点
项目资金来源
项目结构
项目合同结构
结构设计的标准和要求
人体对服装有舒适感和安全感的要求主要影响到的服装因素有哪些
图案风格、结构设计、面料成分
环境、季节、个人喜好
面料成分、结构设计、缝制技术
面料成分、色彩心理、缝制技术
影响组织结构设计的因素有很多个比如等
战略
技术
环境
组织规模
影响国际营销组织结构设计的因素
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下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是
对劳动者提供最低限度的保护体现了劳动法对劳动者的
下列社会关系中属于劳动法调整的对象
对劳动法的阐述下列说法不正确的是
在劳动法中促进就业制度包括
以下关于劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定的说法正确的是
根据解释主体的不同正式解释分为
根据我国劳动法的规定用人单位与工会和劳动者协商后一般情况下加班时间为
下面的选项中正确的表述有
下列不属于现行劳动法主要制度的是
对劳动法律关系的主体的阐述正确的有
下列不参与集体谈判的是
下列符合劳动标准制度内容的是
是指以当事人的意志为转移能够引起劳动法律关系产生变更和消灭具有一定法律后果的活动
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判并达成一致时双方达成的协议称为
不是劳动争议处理制度的内容
劳动法律关系的主体是指
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作双方约定合同期2年2001年7月公司安排胡某外出培训2个月双方同时签订培训协议约定培训后胡某须为公司服务5年不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同公司则要求胡某赔偿培训费双方发生争执公司没有发放胡某5月份工资胡某为此以第二次公休假即带薪年休假和扣发工资的双重理由不再上班公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉要求胡某按培训协议返还培训费损失胡某则提起反诉要求公司支付克扣的工资 公司认为按企业的规章制度公休假需填报请假单并经主管批准方可休假胡某在未办理任何手续的情况下擅自安排休假是违规行为公司理应不予支持胡某应承担违规责任胡某不愿意续签劳动合同就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假另外培训协议是双方自愿签订的按此协议规定员工经过培训后须为公司服务5年不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金所以不发胡某5月份工资是事出有因的 胡某认为在公休假前曾向主管口头提出被允准后才休假的且以前公休假也是这样办理的应该无过错再说劳动合同即将到期按本人公休假时间安排正好到合同期终止公休假是国家规定的理应享受个人的合法权利应该得到保护5月份工资是本人劳动所得享受公休假工资也是合法的公司均无理由拖欠不发且享受公休假后劳动合同到了终止期培训协议也是无效的 通过审理仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限作出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决 请回答以下问题
下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同该厂收取了张某1000元人厂风险抵押金合同期满后张某明确表示不愿续签劳动合同要求企业办理终止劳动关系手续并退还1000元风险抵押金该厂由于缺少人员迟迟不予办理终止劳动合同手续并声称只有到一个月后才能退1000元张某只好等到一个月后又要求该厂办理终止劳动合同手续并退还1000元风险抵押金可是该厂声称终止合同日期已过现已形成事实劳动关系提出张某应该按原合同履行义务并不退还收取的1000元风险抵押金为此张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求该厂办理终止劳动合同手续并退还1000元风险抵押金仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续并退还张某1000元风险抵押金 请回答以下问题 张某与某五金工具厂是否存在事实劳动关系
下列属于劳动法律关系客体的是
下列属于劳动关系民主化原则的是
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作双方约定合同期2年2001年7月公司安排胡某外出培训2个月双方同时签订培训协议约定培训后胡某须为公司服务5年不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同公司则要求胡某赔偿培训费双方发生争执公司没有发放胡某5月份工资胡某为此以第二次公休假即带薪年休假和扣发工资的双重理由不再上班公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉要求胡某按培训协议返还培训费损失胡某则提起反诉要求公司支付克扣的工资 公司认为按企业的规章制度公休假需填报请假单并经主管批准方可休假胡某在未办理任何手续的情况下擅自安排休假是违规行为公司理应不予支持胡某应承担违规责任胡某不愿意续签劳动合同就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假另外培训协议是双方自愿签订的按此协议规定员工经过培训后须为公司服务5年不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金所以不发胡某5月份工资是事出有因的 胡某认为在公休假前曾向主管口头提出被允准后才休假的且以前公休假也是这样办理的应该无过错再说劳动合同即将到期按本人公休假时间安排正好到合同期终止公休假是国家规定的理应享受个人的合法权利应该得到保护5月份工资是本人劳动所得享受公休假工资也是合法的公司均无理由拖欠不发且享受公休假后劳动合同到了终止期培训协议也是无效的 通过审理仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限作出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决 请回答以下问题 在劳动合同为期2年的情况下能否享受第二次带薪年休假待遇
下列对劳动法的阐述不正确的是
劳动行政关系中的相对人主要是指
劳动法基本原则的作用是
劳动法的首要原则是
下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法的基本原则包括
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