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下列属于培训绩效成果的评估标准的是()。
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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下列属于培训成果评估的重要指标的有
绩效成果
认知成果
技能成果
情感成果
投资回报率
培训的五大类成果中的评估标准时工作态度行为方式和对培训的满意度
按技能成果
认知成果
情感成果
绩效成果
在进行工作绩效评估时我们可将评估标准划分为四个方面不属于这四个方面的是
成果
凝聚力
学习
培训
在进行工作绩效评估时我们可将评估标准划分为四个方面不属于这四个方面的是
成果
凝聚力
学习
培训
以下哪些属于培训成果评估的重要指标
反应成果
认知成果
情感成果
学习成果
绩效成果
对员工培训的绩效成果进行评估时评估方法包括
态度调查
原始记录
现场观察
定额标准
统计日报
培训的五大类成果中的评估标准是缺勤率劳动效率专利项数和事故发生率
技能成果
情感成果
认知成果
绩效成果
在对培训成果进行评估时在调查问卷中您对该培训项目满意吗的提问属于的信息
技能成果
认知成果
反应成果
绩效成果
不是培训评估认知成果的评估标准
财务核算策略
绩效考评步骤
检查操作规范
企业管理理论
在设计培训效果评估的问题时您对该培训项目满意吗?属于对培训的 的评估
认知成果
技能成果
绩效成果
情感成果
培训的五大类成果中的评估标准时工作态度行为方式和对培 训的满意度
技能成果
认知成果
情感成果
绩效成果
在培训成果进行评估时在调查问卷中您对该培训项目满意吗的提问属于的信息
反应成果
技能成果
认知成果
绩效成果
培训的五大类成果中的评估标准是工作态度行为方式和对培训的满意度
技能成果
认知成果
情感成果
绩效成果
培训的评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度
认知成果
技能成果
情感成果
绩效成果
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依靠自己独立进行思考对克服有所帮助
PRI是指
关于绩效陵镜说法正确的有
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职业锚是指
劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过
团体劳动争议的主体不包括
在培训成果转化的层面情境模拟的转移效果最显著
属于保健因子
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