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外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称( )。
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三级人力资源管理师《2018年11月真题》真题及答案
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员工自身心理上感受到的回报措施是
外部回报
内部回报
薪酬回报
奖励
从广义上讲薪酬分为外部回报和内部回报下列属于内部回报的是
奖金
参与决策
各种补贴
津贴
薪酬是指
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利
一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利
从广义角度看薪酬是指员工作为劳动关系中的一方从用人单位——企业所得到的各种回报包括
物质的
精神的
货币的
食物的
非货币的
薪酬是指
一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
是指员工自身心理上感受到的回报措施
内部回报
外部回报
直接回报
间接回报
从广义角度看薪酬是指员工作为劳动关系中的一方从用人单位--企业所得到的各种回报形式包括
物质的
精神的
货币的
非货币的
食物的
是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳
薪酬
给付
收入
分配
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为
报酬
薪酬
内在薪酬
福利
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报也称
外部奖金
外部激励
外部薪酬
外部分配
公平是员工关系追求的目标之一公平的含义是
经济回报分配的平等
B.言论自由
雇佣政策管理上的平等
D.决策参与
是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报
内部回报
外部回报
直接回报
间接回报
是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报
外部薪酬
绩效工资
红利
激励薪酬
是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入
外在报酬
内在报酬
直接薪酬
间接薪酬
是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报
内部回报
外部回报
直接回报
间接回报
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