麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）

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“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

麦格雷戈的X理论麦格雷戈的Y理论麦格雷戈的超Y理论马斯洛的Y理论

韦伯法约尔麦格雷戈泰勒霍桑

Y 理论 X 理论 Z 理论超Y 理论

“X-Y”理论人际关系理论需要层次理论双因素理论

X理论和Y理论经不起实践检验，没有任何意义麦格雷戈在再次任教后，一定会对X理论和Y理论有更深的感悟学者和管理者之间有分歧，是正常的，不足为奇 X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处，但仍然具有学习价值

X理论 Y理论 Z理论 X－Y理论

“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

莫尔斯劳伦斯洛希麦格雷戈

X理论 Y理论 X理论——Y理论超Y理论

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 X理论认为人是懒惰的 Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制 Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的 Y理论认为人是喜欢工作的

X理论 Y 理论超Y理论 Z 理论

麦格雷戈的X—Y理论人性假设马斯洛的需求层次理论麦格雷戈的超Y理论马斯洛的“自我实现人”假设

X-Y理论 X理论 Y理论 z理论 X-Z理论

X理论 Y理论超Y理论 Z理论