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企业吸引人才的途径和方法包括( )。

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人才是企业最宝贵资源企业选址要吸引人才这是运用了选址原则中的项原则

费用原则接近用户原则集聚人才原则长远发展原则

企业吸引人才的途径和方法包括

向应聘者介绍企业的真实信息利用廉价的“广告”机会与职业中介机构保持密切联系营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息建立自己的人际关系网

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响有效干预直接破坏长期主导长久

企业吸引人才的因素包括

良好的组织形象和企业文化增强员工工作岗位的成就感赋予更多、更大的责任和权限保持工作、学习与生活的平衡提__位的稳定性和安全感

是旅行服务企业吸引人才留住人才的重要手段

激励招聘培训末位淘汰

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

企业进行薪酬管理的目的是

合理控制人工成本吸引人才激励员工获取更大效益留住人才

靠机制吸引人而不是靠补贴吸引人这是市场经济与计划经济在思维惯性上的________靠补贴的工程式的吸

鸿沟激发略逊一筹差异发挥望尘莫及差别触发稍逊一筹区别发挥相去甚远

组织薪酬制度的目标有维系组织的发展激励强化作用开发和吸引人才

招聘策略包括

招聘渠道选择策略吸引人才的策略招聘实践策略招聘地点选择策略

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响　有效干预　直接破坏　长期主导　长久

企业进行薪酬管理的目的

合理控制人工成本吸引人才激励员工获取更大效益留住人才

良好的为保留和吸引人才创造了优越的条件

企业形象个人形象形象设计形象策划

企业进行薪酬管理的目的是

增加利润吸引人才留住人才激励员工将员工的利益与企业的利益联系起来

薪酬管理的职能不包括

减少薪酬吸引人才价值牵引资源配置

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响　有效干预　直接破坏　长期主导　长久

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

影响有效干预直接破坏长期主导长久

对于吸引人才地方政府最应该做的是营造一个适合人才流动有利人才成长的环境与空间而不是直接参与甚至___

主导长久干预直接破坏长期影响有效

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