劳动争议仲裁的原则包括-X题卡

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

诚实信用原则合议原则公正原则公平原则

从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁适用调解原则劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

一次裁决原则强制原则合议原则诚实信用原则公正原则

实行一次裁决原则实行区分举证责任原则采取自愿原则，可以缺席仲裁劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构同级工会代表是劳动争议仲裁委员会的构成部分

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

劳动争议的和议劳动争议的调解程序劳动争议的仲裁程序劳动争议的审判程序劳动争议的终审程序

仲裁主体具有特定性仲裁对象具有特定性仲裁施行强制原则劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制仲裁施行自愿原则

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的．可以向法院起诉

用人单位与劳动者之间达成仲裁协议的，才能申请劳动仲裁劳动争议仲裁应该适用调解原则，劳动争议诉讼可以不适用调解原则劳动合同中规定劳动合同鉴证后生。效的，如果劳动合同未经鉴证，劳动争议仲裁委员会有权不受理相关的劳动争议案件劳动争议发生后，任何一方都不能直接提起劳动争议诉讼

劳动争议协商原则劳动争议调解原则劳动争议仲裁原则劳动争议诉讼原则

或裁或审原则一次裁决原则合理原则合议原则强制原则

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

劳动争议仲裁的原则包括（）