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招聘采购人员 采购对象 采购规模 采购预算 采购方式
录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 招聘费用预算 招聘的截止日期 人员录用后的绩效考核方案 招聘工作时间表
人员数量 求职人员的个人简历 用人单位的效益情况 用人单位的发展前景
各类人员的招聘条件 招聘信息发布的时间、方式与范围 招聘的薪酬标准 招聘的渠道、方法 计划招聘人员总数和人员结构
确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 确定招聘人才的标准 确定招聘来源 计算招聘录用成本 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
市场与销售信息系统 财会信息系统 生产制造信息系统 人力资源管理信息系统
招聘时限和联系方式 企业获将情况 企业内设机构 招聘方式和法人代表
招聘的时间 招聘的职位 应聘人员的数量 相关资格要求 招聘人员的数量
录用来源 招聘者的培训 招聘录用成本计算 被招聘者的薪酬设计
确定招聘来源 计算招聘录用成本 确定招聘人才的标准 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
计划招聘人员总数和人员结构 各类人员的招聘条件 招聘信息发布的时间、方式与范围 招聘的渠道
招聘成本评估 录用人员数量评估 招聘周期评估 录用人员质量评估
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