人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动的总称。

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人力资源的管理是指从一个组织的目标出发为提高其成员的对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评价等一切

主动性积极性工作绩效创造性合理性

人力资源管理是指从一个组织的目标出发为提高其成员的对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评价等一切对

积极性、主动性、创造性和工作绩效积极性、主动性、创造性和协作性积极性、主动性、创造性和法制观念积极性、合法性、建设性和工作绩效

对人力资源管理的相关表述中不正确的是______

人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

人力资源管理是从一个组织的目标出发为提高其成员的对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评价等一切对组

积极性主动性创造性能力层次工作绩效

从一个组织的目标出发为提高其成员的积极性主动性创造性和工作绩效对人力资源的获得开发保持使用理解协调和

人员管理计划职位分析人力资源管理薪酬管理

人力资源是指从一个组织的目标出发为提高其成员的对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评价等一切对组织

积极性主动性创造性工作绩效文化素质

人力资源管理是从出发为提高其成员的积极性主动性创造性和工作绩效对人力资源的获得开发保持使用理解协调和

组织目标团队目标组织发展团队开发

微观人力资源管理是指

一个地区的人力资源管理国家的人力资源管理特定组织的人力资源管理行业的人力资源管理

人力资源管理是指从一个组织的目标出发为提高其成员的和工作绩效对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评

开发性动态性积极性主动性创造性