劳动关系的产生是以劳动条件的为其条件-X题卡

集体员工关系个别员工关系劳动关系雇佣关系

产生的原因不同适用的法律不同主体资格不同主体性质及其关系不同劳动条件的提供方式不同

劳动关系的协调劳动报酬的制定劳动政策的制定劳动条件的维持与提高

集体劳动关系是劳动关系最直接、最本质的构成形态集体劳动关系最重要的特点是劳动者一方是以工会等劳工组织为代表介入劳动关系的主体独立、权利对等，工会代表是集体劳动关系的主要特征协商、交涉、谈判确定劳动条件和劳动标准是集体劳动关系的主要功能

劳动关系协调的合同化劳动条件的基准化劳动者保障的社会化劳动执法的规范化劳动关系的明确化

劳动关系协调的合同化劳动条件的基准化劳动者保障的社会化劳动执法的规范化

集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态

劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 “最长工作时间”是其内容 “女职工和未成年工的劳动条件”是其内容 “休息休假制度”是其内容

劳动劳动条件生产资料物质回报

劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件. 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 “最长工作时间”是其内容女职工和未成年工的劳动条件

高于低于平行于两者之间没有关系

劳动条件的基准化劳动者保障的社会化劳动执法的规范化劳动关系的稳定化劳动关系协调的合同化

劳动关系的协调提供法律服务劳动条件的维持与提高劳动力市场的建立与完善劳动政策的制定

劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。