从激励内容的角度，可以把激励分为(　)。

查看本题答案

包含此试题的试卷

中级人力资源管理师《组织激励》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

从激励内容的角度可以将激励分为

物质激励正向激励负向激励自我激励精神激励

从激励的内容来看激励分为:

正面激励和负面激励物质激励和精神激励他人激励和自我激励内源性激励和外源性激励

从激励作用角度可以将激励分为

正向激励自我激励他人激励物质激励负向激励

从激励内容的角度划分可以将激励分为

正向激励和负向激励他人激励和自我激励物质激励和精神激励永久激励和暂时激励

关于激励的说法错误的是

根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

下列关于激励的陈述不正确的有

激励动机是指通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程激励员工动机是指要设法使员工产生缺乏或期待某种结果的心理状态激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用从激励对象的角度，激励可分为他人激励和自我激励从激励内容的角度可以将激励分为正向激励和负向激励

从激励的内容的角度可以将激励分为

正向激励和负向激励物质激励和精神激励他人激励和自我激励有效激励和无效激励

人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是

激励的方式激励的内容激励的效果激励的形式

激励的类型是指对不同激励方式的分类从激励内容的角度可以将激励分为

物质激励精神激励正向激励负向激励自我激励

饭店对员工的激励按其内容可分为

期望激励与成果激励正激励与负激励物质激励与精神激励内激励与外激励

激励理论大致可以分为几种基本类型即

内容型激励理论过程型激励理论状态型激励理论自我感知型激励理论综合型激励理论

从激励内容角度可以将激励划分为

物质激励外在激励精神激励内在激励