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为岗位分类奠定基础 纵向比较岗位的差异 量化岗位的综合特征 横向比较岗位的价值
反映工作岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征 便于岗位效率的汇总 使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
选择评价要素 定义评价要素 确定要素等级 确定要素权重 按权重将各个岗位进行排序
便于评价结果的汇总 突出不同类别岗位的主要特征 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
便于评价结果的汇总 突出不同类别岗位的主要特征 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较